Centrum Rozwoju Kadr ma za zadanie dostarczenie kompleksowego doradztwa w świadomym budowaniu kapitału ludzkiego oraz dopasowanej do potrzeb najwyższej jakości usługi szkoleniowej. Nasze usługi obejmują:

• analizę potrzeb szkoleniowych
  Audyt potrzeb szkoleniowych umożliwia zidentyfikowanie luk kompetencyjnych. Ujawnione niedobory w kwalifikacjach pozwalają ustalić priorytety szkoleniowe i zakres tematyczny kursów z perspektywy realizacji strategii instytucji. 
• szkolenia
  Oferujemy szeroką tematykę szkoleń, nastawioną na wykreowanie wśród uczestników konkretnych umiejętności, zachowań oraz zdobycie praktycznej wiedzy. Prowadzone przez doświadczonych trenerów i wykładowców szkolenia o bardzo szerokiej i różnorodnej tematyce odbywają się z wykorzystaniem najskuteczniejszych metod interaktywnych takich, jak warsztat, wykłady, ćwiczenia, gry, symulacje, treningi psychologiczne i biznesowe oraz analiza przypadków.
• ewaluacja i monitorowanie działań z zakresu HR
  Ewaluacja i monitorowanie działań z zakresu HR obejmuje: ocenę ewaluacyjną bezpośrednio po szkoleniu (zaspokojenie oczekiwań szkolonych pracowników), ocenę ex-post (implementacji zdobytej wiedzy), ocenę wpływu szkolenia na osobowość i potencjał intelektualny pracownika, ocenę z punktu widzenia efektywności organizacji szkolonej, a wreszcie ocenę metodą 360◦. Ewaluacja pozwoli na obiektywną ocenę efektywności prowadzonych działań.
• przygotowanie i zarządzanie projektami szkoleniowymi finansowanymi ze środków pomocowych
  Projekty szkoleniowe finansowane ze środków pomocowych rozpoczynają się diagnozowaniem potrzeb szkoleniowych organizacji. Następnie na podstawie szczegółowego raportu z badań formułowany jest program szkoleń, po czym następuje dobór kadry trenerskiej oraz selekcja metod i narzędzi szkoleniowych. Kolejnym krokiem jest pomoc w ustaleniu możliwych środków finansowania projektu i, jeśli to konieczne, sporządzenie wniosku o dofinansowanie. Całościowe przygotowanie merytoryczne i organizacyjne szkoleń dla poszczególnych grup pracowników obejmuje zarówno opracowanie i wydruk materiałów szkoleniowych, jak i wybór ośrodków szkoleniowych i opiekę wykwalifikowanych konsultantów w trakcie szkolenia. Współpracę w zakresie zarządzania wieńczy sporządzenie przez konsultantów Centrum Rozwoju Kadr raportu zawierającego bezpośrednie i długofalowe wyniki ewaluacji przeprowadzonych szkoleń, treningów oraz warsztatów wraz ze wskazaniem pożądanych kierunków dalszego rozwoju polityki szkoleniowej organizacji.