Strategicznym celem sprawiedliwej transformacji Wielkopolski Wschodniej jest zbudowanie silnej, stabilnej i odpornej na zmiany gospodarki regionu. Odpowiedzią na te wyzwania jest projekt „Droga do zatrudnienia po węglu” o wartości ponad 257 mln zł. Dziś ten kluczowy program otwiera swoje drzwi jeszcze szerzej – z kompleksowego wsparcia mogą skorzystać wszyscy mieszkańcy regionu, również ci niezwiązani bezpośrednio z branżą wydobywczą.
W tym wymagającym procesie gwarantem sukcesu i stabilności jest DGA S.A. – doświadczony partner, który od 1990 roku wspiera polski biznes, kierując się misją: Ludzie – Biznes – Innowacje.
Transformacja rynku pracy i strategiczna rola DGA S.A.
Proces wygaszania działalności odkrywkowej kopalni węgla brunatnego w Wielkopolsce Wschodniej bezpośrednio przekłada się na lokalny rynek pracy. Wraz z wygaszaniem działalności odkrywkowej kopalni, przed koniecznością zmiany zawodowej staje istotna część dotychczasowej kadry ZE PAK. W odpowiedź na tę przełomową zmianę społeczno-gospodarczą zaangażowała się spółka DGA S.A., która we współpracy z partnerami publicznymi i społecznymi realizuje ten strategiczny dla całego regionu projekt w ramach tzw. ścieżki pierwszej.
Prowadząc działalność doradczą i projektową niezmiennie od 1990 roku, DGA S.A. posiada unikalne, ponad trzydziestoletnie doświadczenie w zarządzaniu złożonymi przedsięwzięciami społecznymi i aktywizacyjnymi. Dzięki temu firma doskonale rozumie specyfikę regionalnego rynku oraz wyzwania stojące przed społecznością lokalną, stanowiąc stabilne oparcie dla mieszkańców i przedsiębiorców.
Program, skrojony pierwotnie na wsparcie 2200 obecnych i byłych pracowników sektora górniczo-energetycznego, ich rodzin oraz osób współpracujących z branżą, osiągnął już swój półmetek. Z kompleksowej pomocy skorzystało do tej pory ponad 1700 uczestników.
Oficjalne rozszerzenie wsparcia o Grupę E – rozwój kluczowy dla regionu
Niedawno program został rozszerzony o tzw. Grupę E. Oznacza to, że ze wsparcia mogą teraz skorzystać wszyscy mieszkańcy Wielkopolski Wschodniej – osoby, które zamieszkują, uczą się lub pracują na tym terenie, a nie miały dotąd powiązań z sektorem wydobywczym.
Włączenie szerokiego grona mieszkańców ma fundamentalne znaczenie dla przyszłości całego subregionu. Zapobiega wykluczeniu społecznemu, buduje nowe kompetencje i stymuluje lokalną gospodarkę. Reakcja społeczności na tę zmianę była natychmiastowa – od momentu uruchomienia nowej ścieżki do projektu zgłosiło się już ponad 100 osób z Grupy E, co potwierdza ogromne zapotrzebowanie na profesjonalną reorientację zawodową.
– Od dłuższego czasu dostrzegaliśmy taką potrzebę – sporo osób spoza pierwotnej grupy docelowej przychodziło do nas z zapytaniem, czy mogą przystąpić do projektu. Projekt jako projekt strategiczny ma przynieść konkretne, długofalowe korzyści dla całego regionu i po rozszerzeniu grupy te cele zostaną zrealizowane w sposób kompleksowy i trwały – podkreśla Magdalena Pużyńska, Dyrektor Projektu z Departamentu Zarządzania Projektami DGA S.A.
Impuls dla biznesu: Ponad 80 pracodawców buduje przyszłość Wielkopolski Wschodniej
Rozwój regionu nie byłby możliwy bez synergii pomiędzy ludźmi a biznesem. Sukces programu opiera się na bliskiej współpracy z pracodawcami, którzy zyskują zmotywowanych i przeszkolonych pracowników oraz wsparcie finansowe.
Do projektu po stronie DGA S.A. dołączyło już ponad 80 przedsiębiorstw, które aktywnie korzystają z instrumentów takich jak subsydiowane zatrudnienie oraz doposażenie i wyposażenie stanowisk pracy. Każdego dnia zgłaszają się kolejni pracodawcy zainteresowani wsparciem i zatrudnianiem Uczestników Projektu, co stanowi silny impuls rozwojowy dla lokalnego rynku.
Kompleksowe wsparcie w duchu hasła: Ludzie – Biznes – Innowacje
Projekt „Droga do zatrudnienia po węglu” stawia człowieka w centrum uwagi, łącząc go z potrzebami nowoczesnego rynku pracy i umożliwiając:
• szyte na miarę szkolenia i kursy zawodowe, które pozwalają nabyć kompetencje poszukiwane przez nowoczesną gospodarkę,
• profesjonalne doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy oraz wsparcie psychologiczne.
Program tworzy spójny ekosystem pomocy, harmonijnie łącząc się z osłonami socjalnymi branży energetycznej, takimi jak odprawy czy urlopy górnicze.
Informacje o projekcie i Partnerach:
DGA S.A. realizuje projekt w ramach ścieżki pierwszej pt.: „Podnoszenie i zmiana kwalifikacji oraz aktywizacja zawodowa pracowników Grupy Kapitałowej Zespołu Elektrowni Pątnów – Adamów – Konin zorientowana na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy. „Droga do zatrudnienia po węglu” w partnerstwie z:
• Wojewódzkim Urzędem Pracy w Poznaniu (Partner Wiodący),
• ZE PAK S.A. w Koninie,
• Wielkopolską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości w Poznaniu,
• Stowarzyszeniem Na Rzecz Spółdzielni Socjalnych w Poznaniu,
• Jobs First Sp. z o.o. w Warszawie,
• Powiatem Konińskim – Powiatowym Urzędem Pracy w Koninie,
• Powiatem Tureckim – Powiatowym Urzędem Pracy w Turku,
• Powiatem Kolskim – Powiatowym Urzędem Pracy w Kole,
• Powiatem Słupeckim – Powiatowym Urzędem Pracy w Słupcy.
Projekt jest realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski na lata 2021-2027 (FEW), współfinansowanego ze środków Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji (FST) (Priorytet 10: Sprawiedliwa transformacja Wielkopolski Wschodniej, Działanie 10.1: Rynek pracy, kształcenie i aktywne społeczeństwo wspierające transformację gospodarki).
Więcej o projekcie na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu:
Zapraszamy do kontaktu wszystkie osoby z Wielkopolski Wschodniej (uczące się, pracujące lub zamieszkujące ten teren) zainteresowane udziałem w projekcie, a także pracodawców poszukujących wsparcia w tworzeniu nowych miejsc pracy.
Szczegółowe informacje na temat rekrutacji, wniosków oraz dostępnych form wsparcia można uzyskać w Biurze Projektu DGA S.A. oraz na stronie internetowej: www.dga.pl
Autorka:
Ewa Gosiewska
Ekspertka ds. Promocji i Public Relations w DGA S.A.
Z DGA S.A. związana od 2026 r., posiada wieloletnie doświadczenie w komunikacji, public relations i promocji, oparte na silnych fundamentach dziennikarskich. Łączy kompetencje redakcyjne z praktyką PR. Odpowiada za działania komunikacyjne i promocyjne w Industry Lab i Industry Lab GREEN.
Swoją karierę zawodową zaczynała jako dziennikarka, współpracując z prasą i telewizją. Rozwijała się jako redaktor prowadzący ogólnopolskich czasopism branżowych oraz portali internetowych, odpowiadając za ich koncepcję, dobór tematów, współpracę z autorami oraz kompleksowe zarządzanie treścią.
W obszarze PR i marketingu zajmowała się m.in. za koordynację i promocję projektów o ogólnopolskim zasięgu. Odpowiadała za realizację działań promocyjnych projektów targowych i eventowych w różnych sektorach – od medycyny, przez przemysł, po automotive czy branżę budowlaną.
W swojej pracy w obszarze PR i promocji koncentruje się na budowaniu spójnych strategii komunikacyjnych, prowadzeniu działań digitalowych oraz wykorzystywaniu nowoczesnych narzędzi, w tym AI. Ceni zespołowość, otwartość na różne perspektywy oraz siłę dobrze opowiedzianej historii. Wierzy, że rozmowy z ciekawymi ludźmi są najlepszą inspiracją.
