Przez ponad dwadzieścia lat pracy przy projektach wspierających rozwój zawodowy obserwuję ten sam paradoks. Spotykam kobiety świetnie wykształcone, kompetentne, pełne doświadczenia i pomysłów. Mimo to często nie awansują, rezygnują z udziału w rekrutacjach albo po latach przerwy zawodowej nie wierzą, że mają jeszcze coś do zaoferowania.
Problem bardzo rzadko tkwi w braku kompetencji. Znacznie częściej są to bariery, których nie widać w CV – brak wiary w siebie, lęk przed zmianą, przekonanie, że „ktoś inny zrobi to lepiej” czy trudność z pogodzeniem życia zawodowego i rodzinnego.
Dlatego coraz częściej dochodzę do wniosku, że na współczesnym rynku pracy same talenty nie wystarczą. Potrzebne jest również wsparcie, które pomaga je dostrzec i odważnie wykorzystać.
Od pomysłu do realnego wsparcia
Przez lata jako zespół DGA, pomagaliśmy tysiącom osób wracać na rynek pracy, zdobywać nowe kwalifikacje i zmieniać ścieżkę zawodową. To doświadczenie pozwoliło nam dobrze poznać mechanizmy, które decydują o zawodowym sukcesie lub porażce.
Jednocześnie coraz wyraźniej dostrzegaliśmy, że kobiety mierzą się z wyzwaniami, które wymagają innego podejścia niż standardowe doradztwo zawodowe. Sama pomoc w przygotowaniu CV czy wskazaniu odpowiedniego szkolenia często okazuje się niewystarczająca.
Tak narodził się projekt „Różowy, niebieski, a może biały kołnierzyk – wybierz sama”.
Więcej niż doradztwo
Od początku zależało nam na stworzeniu miejsca, w którym kobieta nie otrzyma jednej gotowej odpowiedzi, ale będzie mogła zbudować własny plan rozwoju.
Dlatego uczestniczki projektu mogą korzystać z różnych form wsparcia – coachingu, mentoringu, doradztwa zawodowego, poradnictwa prawnego i psychologicznego oraz warsztatów rozwojowych. Każda z tych form odpowiada na inne potrzeby, a razem tworzą spójny system wspierający zmianę zawodową i osobistą.
Siła partnerstwa
Projekt realizujemy wspólnie z Fundacją im. Julii Woykowskiej. To partnerstwo łączy dwa uzupełniające się światy – wieloletnie doświadczenie DGA w realizacji projektów rynku pracy i rozwoju kompetencji oraz ekspercką wiedzę Fundacji w zakresie wzmacniania kobiet i budowania ich sprawczości.
Dzięki temu możemy patrzeć na uczestniczki szerzej – nie tylko przez pryzmat kwalifikacji zawodowych, ale również ich potencjału, doświadczeń i wyzwań, z którymi mierzą się na co dzień.
Dlaczego coaching ma znaczenie?
Jako coach widzę, że największą przeszkodą bardzo często nie jest rynek pracy, lecz wewnętrzny krytyk. To on podpowiada: Nie jestem wystarczająco dobra. Nie dam sobie rady. Jestem za stara na zmianę. Coaching pomaga zatrzymać się i zweryfikować te przekonania. Uczy dostrzegać własne zasoby, świadomie wyznaczać cele i podejmować decyzje zgodne z własnymi wartościami.
Z kolei mentoring wnosi coś równie cennego – doświadczenie kobiet, które same przeszły podobną drogę. Pokazuje, że zmiana jest możliwa, a sukces nie zawsze oznacza idealnie prostą ścieżkę zawodową.
To właśnie połączenie profesjonalnych metod pracy z autentycznym doświadczeniem mentorek daje uczestniczkom nie tylko wiedzę, ale przede wszystkim odwagę do działania.
Zmiana uszyta na miarę
W DGA wierzymy, że rozwój zawodowy nie powinien polegać na dopasowywaniu kobiet do sztywnych oczekiwań rynku pracy. To rynek powinien coraz lepiej dostrzegać ich potencjał.
Projekt „Wybierz kołnierzyk” powstał po to, aby każda uczestniczka mogła świadomie wybrać własną drogę – niezależnie od tego czy marzy o awansie, zmianie zawodu, powrocie do pracy po przerwie, czy rozpoczęciu zupełnie nowego etapu. Bo dobrze zaprojektowana zmiana nie polega na tym, by stać się kimś innym. Polega na tym, by odważyć się wykorzystać to, co już w sobie mamy.
Więcej szczegółów: https://www.facebook.com/wybierzkolnierzyk
Autorka:
Magdalena Piskórz-Lew,
coachka, menedżerka w DGA SA, inicjatorka i dyrektorka projektu „Wybierz kołnierzyk”. Wierzy, że rozwój zaczyna się w momencie, gdy człowiek pozwala sobie pomyśleć inaczej niż dotychczas. Jej styl myślenia i działania opisuje FRIS® Partner/Wizjoner – łączy uważność na człowieka z szeroką perspektywą i orientacją na przyszłość. W pracy wykorzystuje swoje talenty Gallupa: Rozwijanie Innych, Empatię, Optymizm i Bliskość, wspierając ludzi w świadomym budowaniu drogi zawodowej w zgodzie ze sobą niezależnie od miejsca, z którego startują. Od 22 lat realizuje projekty wspierające rozwój zawodowy, edukację i aktywizację na rynku pracy. Jej doświadczenie obejmuje 30 przedsięwzięć finansowanych ze środków krajowych i europejskich, w których odpowiadała m.in. za zarządzanie, rekrutację, rozwój kompetencji uczestników. Obecnie kieruje czterema projektami o łącznej wartości 33 mln zł, skierowanymi do ponad 5300 osób. W aktualnej perspektywie finansowej osiągnęła 100-procentową skuteczność w pozyskiwaniu dofinansowania.
